2025.05.26

仕事のパフォーマンスを高めるには働きがいのある職場づくりと一般職では裁量度、中間管理職では要求度、管理職では職場の公平性が重要  日本公務員研究

■ポイント
● 地方公務員3325 人を対象に、仕事のパフォーマンスの関連要因を分析した。
● 働きがいがあると回答した人に、仕事のパフォーマンスが高い人が多かった。また、一般職（非管理職）では裁量度が高いこと、中間管理職では要求度が高いこと、管理職では職場が公平であることが仕事のパフォーマンスと関連した。
● 仕事のパフォーマンスを高めるには、働きがいのある職場づくりとともに、職位に応じた対策が重要である。

論文名 : Employment-grade differences in factors for work performance: the Japanese Civil Servants Study

著 者 : Takamasa Fuchigami, Takashi Tatsuse, Masaaki Yamada, Michikazu Sekine

掲載誌 : Journal of Occupational and Environmental Medicine
ＤＯＩ : https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000003424

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 学術研究部医学系 疫学・健康政策学講座
 助教 立瀬  剛志 ／ 教授 関根  道和
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 ● Email : dkashiwa@med.u-toyama.ac.jp

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【Press Release】
仕事のパフォーマンスを高めるには働きがいのある職場づくりと一般職では裁量度、中間管理職では要求度、管理職では職場の公平性が重要 日本公務員研究